від Дар’я Нікітіна

Інформація09.06.2025

Мобінг — офіційна підстава для трудової перевірки

​​‼️ 15 квітня 2025 року Верховна Рада ухвалила закон №11044.

Тепер навіть у період воєнного стану Держпраці має право перевіряти компанії, ФОПів та установи — без попередження, за заявою працівника або профспілки.

📌 Основні причини таких перевірок:

🔸виявлення неоформлених працівників

🔸незаконне звільнення

🔸мобінг (цькування)

👉 Саме про останнє — сьогодні.

📢 Важливо: якщо працівник (або навіть пацієнт) подасть скаргу на мобінг — це може запустити позапланову перевірку роботодавця.

📊 До Держслужби з питань праці лише за 2024 рік надійшло 583 звернення щодо мобінгу, а за 2025 — вже 76. І це тільки офіційні цифри.

😡 Що таке мобінг?

Це неформальний, але дуже реальний тиск на працівника:

🔹 психологічний або економічний вплив 

🔹 створення образливої, ворожої атмосфери, постійна критика або ігнорування

🔹 плітки, насмішки, приниження

🔹 цькування в колективі чи в чатах

🔹 дії, які принижують гідність, ламають впевненість, змушують “самому піти”

📲 Такі дії можуть бути як у реальному спілкуванні, так і через месенджери та пошту.

💼 Що саме перевіряють інспектори Держпраці:

✔️ докази мобінгу: листування, заяви, свідчення

Також перевіряють наявність трудових договорів, табелі обліку робочого часу та документи про прийняття/звільнення.

⚖️ Що передбачає закон:

📅 Закон №5749 (діє з 01.12.2022) вводить адміністративну відповідальність за мобінг:

🔸 штраф 1700–2550 грн або громадські роботи 20–40 годин

🔸якщо порушення групове або повторне:

штраф 3400–5100 грн або громадські роботи 40–60 годин

Збережіть собі дану інформацію та підписуйтесь, щоб бути в курсі новин!👇

💻 Сайт: medrada.com

📲 Інстаграм та Фейсбук 

📱 +38 (050) 911-05-05