
Мобінг — офіційна підстава для трудової перевірки
‼️ 15 квітня 2025 року Верховна Рада ухвалила закон №11044.
Тепер навіть у період воєнного стану Держпраці має право перевіряти компанії, ФОПів та установи — без попередження, за заявою працівника або профспілки.
📌 Основні причини таких перевірок:
🔸виявлення неоформлених працівників
🔸незаконне звільнення
🔸мобінг (цькування)
👉 Саме про останнє — сьогодні.
📢 Важливо: якщо працівник (або навіть пацієнт) подасть скаргу на мобінг — це може запустити позапланову перевірку роботодавця.
📊 До Держслужби з питань праці лише за 2024 рік надійшло 583 звернення щодо мобінгу, а за 2025 — вже 76. І це тільки офіційні цифри.
😡 Що таке мобінг?
Це неформальний, але дуже реальний тиск на працівника:
🔹 психологічний або економічний вплив
🔹 створення образливої, ворожої атмосфери, постійна критика або ігнорування
🔹 плітки, насмішки, приниження
🔹 цькування в колективі чи в чатах
🔹 дії, які принижують гідність, ламають впевненість, змушують “самому піти”
📲 Такі дії можуть бути як у реальному спілкуванні, так і через месенджери та пошту.
💼 Що саме перевіряють інспектори Держпраці:
✔️ докази мобінгу: листування, заяви, свідчення
Також перевіряють наявність трудових договорів, табелі обліку робочого часу та документи про прийняття/звільнення.
⚖️ Що передбачає закон:
📅 Закон №5749 (діє з 01.12.2022) вводить адміністративну відповідальність за мобінг:
🔸 штраф 1700–2550 грн або громадські роботи 20–40 годин
🔸якщо порушення групове або повторне:
штраф 3400–5100 грн або громадські роботи 40–60 годин
Збережіть собі дану інформацію та підписуйтесь, щоб бути в курсі новин!👇
💻 Сайт: medrada.com
📱 +38 (050) 911-05-05

Дар’я Нікітіна
Останні новини

МОЗ затвердило методрекомендації щодо профілактики психоемоційного вигорання медиків
📢 МОЗ затвердило методичні рекомендації, як роботодавці мають реально попереджати психоемоційне вигорання медиків (Наказ №923 від 04.06.2025). 🔹 1....

Лікарська таємниця: межі доступу
Відповідно до рішення РНБО від 12.02.2025 №82/2025, МОЗ і НСЗУ мають забезпечити моніторинг, чи виконують медзаклади умови договорів, зокрема — чи...