від Дар’я Афанасьєва

Інформація24.04.2023

Порядок дій при втраті трудової книжки

Починаємо новий робочий тиждень із розгляду питання: «Що робити при втраті трудової книжки?».

Нагадаємо, що порядок ведення, видачі та зберігання трудових книжок регулюються, зокрема, Кодексом законів про працю України та підзаконними НПА.

«Навіщо вона взагалі потрібна на піку розвитку інформаційних технологій?» – спитаєте Ви.
Та трудова книжка все ще лишається документом суворої звітності, куди вносять відомості про період роботи, нагороди або догани, вказують посаду та засвідчують підписом і печаткою.

Трудова книжка обов’язково віддається працівнику у день звільнення. Тож, пильнувати за збереженням цього документа вкрай важливо.

То, що ж робити, коли цього не сталося
Звернутися із письмовою заявою до роботодавця для роз’яснення даної ситуації.
Або направити таку заяву рекомендованим листом із описом, у випадку відмови її прийняття.
Не забудьте зберегти квитанцію, як доказ того, що Ви звертались до роботодавця.

Якщо відповіді так і не надійшло, сміливо звертайтеся до прокуратури, до комісії по трудових спорах, а після цього до районного суду.

Якщо Вас вже чекають на новому місці роботи та Ви не хочете гаяти часу на паперову волокіту, можна завести нову трудову книжку та не перейматися.
Адже, починаючи з  року всі дані про страховий стаж зберігаються у Пенсійному фонді України.

Тож Вам потрібно буде лише написати заяву на ім’я директора, стосовно того, що Ви не плануєте відновлювати всю трудову книжку і хочете, щоб кадрова служба вказала лише дане підприємство.

В будь-якому медичному закладі кадровий облік та кадрова документація повинні бути в ідеальному стані.

Якщо Ви все ж таки не бажаєте займатись кадровою документацією, досвідчені спеціалісти ЦМК «Медрада» все зроблять за Вас та при необхідності нададуть консультацію щодо оформлення кадрових документів.

+380509110505
 medrada.com
 Інстаграм та Фейсбук