від Дар'я Ситенко

Інформація09.06.2023

Працівник за кордоном: варіанти врегулювання відсутності на роботі

?Питання організації праці за умов війни лишається і досі актуальним як для роботодавців, так і для працівників, які виїхали за кордон.

?Тож розглянемо, які існують варіанти для сторін трудового договору за таких обставин.

По допомогу звертаємося до ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон №2️⃣1️⃣3️⃣6️⃣).

☝️По-перше, працівник має право на 90 днів неоплачуваної відпустки через виїзд за кордон під час війни.

Якщо ж цей період минув, а працівник ще не повернувся, то ось що можемо запропонувати:?
?Оформити відпустку без збереження зарплати на підставі ст. 26 ЗУ «Про відпустки».
?Пам’ятаємо, що за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 на час воєнного стану така відпустка надається без обмеження її тривалості.

?Оформити інші види відпусток на підставі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» (якщо ситуація працівника підпадає під перелік випадків, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження зарплати в обов’язковому порядку).

?Також існує варіант призупинити трудові відносини за порядком, визначеним у ст. 13 Закону № 2136. У такому випадку роботодавець ?? не здійснює нарахувань зарплати, а в табелі обліку робочого часу вказує код «ІН» або 22. А працівник може укласти з іншим роботодавцем в Україні трудовий договір за сумісництвом, перебуваючи тим часом за кордоном.

?Переведення на дистанційну роботу.
?‍?Такий варіант дає змогу працівнику продовжувати працювати із відповідною оплатою, а роботодавцю – продовжувати свою діяльність.

?Якщо ж не вдалося дійти спільного знаменника, то завжди є варіант звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи ? за угодою сторін.

?Держпраці не радить роботодавцям самостійно звільняти за прогул працівників, які виїхали під час воєнного стану за кордон або в інший населений пункт в Україні.

?Якщо працівник відмовляється оформити відпустку без збереження зарплати і звільнятися, роботодавець може проставляти в табелі обліку робочого часу позначку «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин) до вирішення питання.

Більше корисної інформації у наших соцмережах?
? Інстаграм та Фейсбук 
? Сайт: medrada.com
? (050) 911-05-05