від Дар'я Ситенко

Інформація09.06.2023

Працівник за кордоном: варіанти врегулювання відсутності на роботі

🤔Питання організації праці за умов війни лишається і досі актуальним як для роботодавців, так і для працівників, які виїхали за кордон.

🙌Тож розглянемо, які існують варіанти для сторін трудового договору за таких обставин.

По допомогу звертаємося до ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон №2️⃣1️⃣3️⃣6️⃣).

☝️По-перше, працівник має право на 90 днів неоплачуваної відпустки через виїзд за кордон під час війни.

Якщо ж цей період минув, а працівник ще не повернувся, то ось що можемо запропонувати:👇
🔸Оформити відпустку без збереження зарплати на підставі ст. 26 ЗУ «Про відпустки».
💡Пам’ятаємо, що за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 на час воєнного стану така відпустка надається без обмеження її тривалості.

🔹Оформити інші види відпусток на підставі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» (якщо ситуація працівника підпадає під перелік випадків, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження зарплати в обов’язковому порядку).

🔸Також існує варіант призупинити трудові відносини за порядком, визначеним у ст. 13 Закону № 2136. У такому випадку роботодавець 🙅🏻 не здійснює нарахувань зарплати, а в табелі обліку робочого часу вказує код «ІН» або 22. А працівник може укласти з іншим роботодавцем в Україні трудовий договір за сумісництвом, перебуваючи тим часом за кордоном.

🔹Переведення на дистанційну роботу.
👩‍💻Такий варіант дає змогу працівнику продовжувати працювати із відповідною оплатою, а роботодавцю – продовжувати свою діяльність.

🔸Якщо ж не вдалося дійти спільного знаменника, то завжди є варіант звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи 🤝 за угодою сторін.

🤓Держпраці не радить роботодавцям самостійно звільняти за прогул працівників, які виїхали під час воєнного стану за кордон або в інший населений пункт в Україні.

😔Якщо працівник відмовляється оформити відпустку без збереження зарплати і звільнятися, роботодавець може проставляти в табелі обліку робочого часу позначку «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин) до вирішення питання.

Більше корисної інформації у наших соцмережах👇
📲 Інстаграм та Фейсбук 
💻 Сайт: medrada.com
📱 (050) 911-05-05