від Олександр Довженко

Інформація, Новини26.09.2025

Розірвання контракту з керівником ЗОЗ

🏥 Кабмін оновив правила (Постанова від 21.08.2019 № 792 у редакції постанови від 03.09.2025 № 1082).

👨‍⚕️Тепер контракт з керівником державного чи комунального закладу охорони здоров’я можна розірвати не лише за умовами самого контракту чи законом, а й за спеціально визначеним порядком.

❗️Контракт можна розірвати, а керівника ЗОЗ звільнити з посади з ініціативи органу управління за таких підстав:

✅ систематично ігнорує умови контракту

✅ грубе порушення → збитки

✅ борги з податків, зарплат, внесків

✅ зростання кредиторки

✅ порушення фінансового/бюджетного законодавства

✅ систематичні порушення охорони праці (за поданням нагляду)

✅ вимога профспілки через порушення трудового законодавства

✅ підстави з п. 7 Порядку № 792

📍 Що входить у п. 7 (звернення МОЗ або ОДА/КМДА):

⚠️ грубі/систематичні порушення у сфері охорони здоров’я

⚠️ вирок за корупцію

⚠️ не було медради цілий рік

⚠️ три і більше порушення під час клініко-експертної оцінки 

⚠️ підстави для анулювання ліцензії

⚠️ порушення договорів з НСЗУ

⚠️ ігнорування наказів у НС чи воєнний час

⚠️ проблеми з військовим обліком, бронюванням

⚠️ невиконання обов’язків оператора критичної інфраструктури

⚠️ недотримання правил Єдиного порталу вакансій

📍 Що робить орган управління?

Протягом 30 днів він:

✅ розриває контракт і повідомляє про це орган, що звернувся — якщо підстави обґрунтовані;

❌ або відмовляє, пояснивши причини.

📍 На кого поширюються правила?

Не лише на керівників, а й на тих, хто виконує обов’язки «в.о.» керівника.

📍 Важливо!

Контракт може передбачати гарантії й пільги для керівника, якщо його звільняють з причин, що не залежать від нього.

А якщо контракт розривають на підставах, яких немає в законі, звільнення проводять за п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Збережіть собі дану інформацію та підписуйтесь, щоб бути в курсі новин!👇

💻 Сайт: medrada.com

📲 Інстаграм та Фейсбук 

📱 +38 (050) 911-05-05