від Дар’я Афанасьєва

Законодавство01.06.2022

Набув чинності Закон щодо посилення захисту прав працівників

✍️Законом України №2253-ІХ внесено зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» та інших.

?Чого очікувати працівникам, профспілкам, роботодавцям та власникам підприємств❓

?Закон передбачає можливість укладати колдоговір для ФОП-роботодавців та поширює дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі.

?Зобов’язано роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього.
❗️За ненадання інформації працівнику про укладений колдоговір та внесені до нього зміни роботодавця чекає штраф ? у розмірі до 170 грн. та дисциплінарна відповідальність.

А ще встановлено строк дії умов колдоговору не менше 1️⃣ року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи.

☝️Крім того, встановлено зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику та уточнено ознаки такого звільнення.

?‍??‍♀️?‍?І наостанок, в законодавство включили норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування.
⚖️Особам, які зазнали дискримінації, надають право звернутись до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

?Продовжуємо інформувати про останні зміни в законодавстві!

Якщо залишилися питання, звертайтесь за консультацією?
☎️+380509110505
?medrada.com
? Інстаграм та Фейсбук