Набув чинності Закон щодо посилення захисту прав працівників
✍️Законом України №2253-ІХ внесено зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» та інших.
🤔Чого очікувати працівникам, профспілкам, роботодавцям та власникам підприємств❓
🤝Закон передбачає можливість укладати колдоговір для ФОП-роботодавців та поширює дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі.
📝Зобов’язано роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього.
❗️За ненадання інформації працівнику про укладений колдоговір та внесені до нього зміни роботодавця чекає штраф 💸 у розмірі до 170 грн. та дисциплінарна відповідальність.
А ще встановлено строк дії умов колдоговору не менше 1️⃣ року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи.
☝️Крім того, встановлено зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику та уточнено ознаки такого звільнення.
👩🍳👮♀️👩🔧І наостанок, в законодавство включили норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування.
⚖️Особам, які зазнали дискримінації, надають право звернутись до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
😎Продовжуємо інформувати про останні зміни в законодавстві!
Якщо залишилися питання, звертайтесь за консультацією👇
☎️+380509110505
💻medrada.com
📲 Інстаграм та Фейсбук
Афанасьєва Дар’я
Останні новини
від Олександр ДовженкоДо кінця року усі надавачі медпослуг мають зареєструватися в ЕСОЗ
☝️Ще у лютому КМУ зобов’язав усіх надавачів медпослуг зареєструватися до 19 липня в Реєстрі суб’єктів господарювання у сфері охорони здоров’я центральної...
від Наталія НовіковаЯк організувати заходи цивільного захисту в закладі охорони здоров’я?
🏥За час повномасштабної війни у керівників ЗОЗ з’явився ще один обов’язок - створити в медичному закладі такі умови, щоб максимально захистити і персонал, і...