від Дар'я МаньковськаМінімальні вимоги до знаків безпеки та здоров’я
1️⃣2️⃣ серпня 2️⃣0️⃣2️⃣3️⃣ року набрали чинності Мінімальні вимоги до забезпечення знаками безпеки та здоров’я на роботі, затверджені наказом Мінекономіки від 09.03.2023 № 1268.
? Згідно з дослідженнями, на підприємствах, де правильно використовуються знаки безпеки, кількість порушень правил безпеки знижується на 10-15%.
☢️? Знаки безпеки та здоров’я на роботі за допомогою вказівних знаків, кольорів, світлових знаків або звукових сигналів, вербального спілкування або сигналів, поданих за допомогою рук:
?забороняють вчиняти дії, що можуть спричинити небезпеку;
?дають вказівки щодо здійснення заходів безпеки;
?попереджають про наявність ризику для працівників;
?зобов’язують до виконання певних дій для забезпечення безпеки та здоров’я.
? Тож, у закладі охорони здоровʼя роботодавець повинен:
✅ забезпечити встановлення знаків безпеки відповідно до Мінімальних вимог, якщо немає можливості усунути або обмежити небезпеку завдяки методам колективного захисту або заходам до організації праці, запровадженням безпечних технологічних процесів і методів роботи;
✅ забезпечити відповідне навчання працівників та надати їм інструкції, пов’язані зі знаками безпеки.
☝️??⚕️??⚕️Зокрема, працівників мають бути ознайомлені з описами та значеннями знаків безпеки, особливо знаками, які містять загальні та спеціальні правила дій.
Будьте уважні та приведіть знаки безпеки у вашому ЗОЗ у відповідність до вищезазначених вимог, бо Держпраці слідкує за Вами.?
Більше корисної інформації у наших соцмережах?
? Інстаграм та Фейсбук
? Сайт: medrada.com
? +38 (050) 911-05-05
від Олександр ДовженкоЕлектронний документообіг для проходження ВЛК
⛱️ Завершуємо літо чудовими новинами.
? КМУ своєю Постановою від 25.08.2023р. № 9️⃣0️⃣1️⃣ затвердив Порядок здійснення обміну медичними та іншими документами військовослужбовців між військовими частинами, закладами охорони здоров’я, територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки.
??️ Тож, тепер документи, пов’язані з проходженням ВЛК, не потрібно буде роздруковувати.
? Цей крок — частина системної роботи КМУ з оптимізації роботи ВЛК.
?????Наразі очікуємо від Уряду рішення, як найкраще це реалізувати з технічної сторони.
? Проте, вже відомо, що ЗОЗ, ТЦК і військові частини зможуть надсилати та отримувати в електронній формі: ?
?іменні списки військовослужбовців, які перебувають на лікуванні в ЗОЗ;
?постанови ВЛК у вигляді свідоцтва про хворобу або довідки ВЛК;
?довідки про обставини травми (поранення, контузії, каліцтва);
?виписки з медичної карти амбулаторного та стаціонарного хворого;
?рапорти військовослужбовців про надання їм відпустки для лікування або звільнення з військової служби за станом здоров’я.
? Тож незабаром розповімо, про оформлення та направлення лікарями медичних документів за новими правилами.
Більше корисної інформації у наших соцмережах?
? Інстаграм та Фейсбук
? Сайт: medrada.com
? (050) 911-05-05
від Дар'я МаньковськаМОЗ оновлює Критерії акредитації закладів охорони здоров’я
⚕️Наприкінці липня в Мін’юсті був зареєстрований наказ МОЗ «Про затвердження Змін до Критеріїв акредитації закладів охорони здоров’я» від 21.06.2023 № 1️⃣1️⃣2️⃣9️⃣.
Будемо відверті, Критерії акредитації вже давно потребували оновлення.
Тож, на які зміни слід звернути увагу❓
☝️По-перше, МОЗ визначило нові пістави для відмови в акредитації закладу, а саме — виявлення фактів, які підтверджують невідповідність:
?записів в електронній системі охорони здоров’я та первинної облікової документації пацієнта;
?кількості медичних працівників, яку подавали до договору з НСЗУ про надання медичних послуг за відповідними напрямами;
?матеріально-технічного оснащення, яке подавали до договору з НСЗУ про надання медичних послуг за відповідними напрямами.
?По-друге, уточнено показники, яким мають відповідати заклади, що надають екстрену, спеціалізовану та паліативну медичну допомогу:?
?вищу категорію отримують заклади, якщо критерій становить від 9️⃣0️⃣ до 1️⃣0️⃣0️⃣% від максимально можливого;
?першу категорію отримують заклади, якщо критерій становить від 8️⃣5️⃣ до 8️⃣9️⃣% від максимально можливого;
?другу категорію отримують заклади, якщо критерій становить від 7️⃣0️⃣ до 8️⃣4️⃣% від максимально можливого.
?І тут помічаємо наступні зміни.
Раніше, щоб отримати вищу акредитаційну категорію, заклад повинен був мати ?сертифікат про відповідність впровадженої в ньому системи управління якістю (СУЯ), вимогам національного стандарту ДСТУ ISO серії 9000.
?Оновлені Критерії передбачають, що наявність такого сертифіката дає закладу додаткові 10 балів від загальної суми набраних ним балів.
?Тобто відповідна СУЯ може стати бонусом для закладів усіх категорій.
????Наші кваліфіковані спеціалісти допоможуть вам підготувати документи для акредитації медзакладу та отримати найвищу категорію.
Звертайтесь!
І ми обов’язково підберемо для Вас зручний формат та необхідний обсяг співпраці!
☎️ Подробиці за телефоном: +38 (050) 911-05-05
? м. Дніпро, вул. Юрія Савченка, 88/1
від Дар'я МаньковськаВітаємо з Днем медичного працівника!
? Сьогодні, в День медичного працівника, хочемо урочисто привітати всіх медиків зі святом! ?
?Під ракетними обстрілами,?без світла, ⚔️на окупованих територіях та ? прифронтових зонах ви віддаєте свій час, душу, любов і турботу на благо сотень і навіть тисяч людей, які потребують допомоги.
??Дякуємо вам за вашу відданість, сміливість, працелюбність та відповідальність!
?Хочемо побажати вам за будь-яких обставин спритно і вправно справлятися зі своєю роботою, перемагати будь-який діагноз і усувати будь-яку хворобу, пишатися своїм покликанням і любити ? свою професію.
??⚕️??⚕️Та все ж дбати не лише про здоров’я оточуючих, а й берегти своє.
☺️Цінуємо вас та від усієї душі бажаємо щастя та безхмарного неба.
?З найщирішими побажаннями, ЦМК «МедРада»!?
від Наталія НовіковаКМУ відновив повірку засобів вимірювальної техніки, які використовують у медицині
?Пам’ятаєте, як у минулому році ми розповідали, що підвищення кваліфікації лікарів, атестація мед.закладів та повірка мед.обладнання не на часі, та усі сертифікати/свідоцтва продовжують термін своєї дії до кінця воєнного стану❓
Так ось❗️
У цьому році забираємо свої слова назад. ?
?Адже МОЗ та КМУ у своїх Наказах та Постановах наголошують на тому, що дотримання ліцензійних умов на часі за будь-яких обставин.
4️⃣ червня 2️⃣0️⃣2️⃣3️⃣ року набула чинності постанова КМУ «Деякі питання повірки законодавчо регульованих засобів вимірювальної техніки в умовах воєнного та надзвичайного стану» від 07.04.2023 № 440, в якій зазначено, що?
?Позитивні результати повірки законодавчо регульованих засобів вимірювальної техніки, строк дії яких закінчився в період воєнного й надзвичайного стану, лишаються чинними лише для мед.закладів, які знаходяться на:
✔️тимчасово окупованих територіях,
✔️територіях активних бойових дій,
✔️територіях можливих бойових дій.
А для усіх інших територій відтепер – повірка засобів вимірювальної техніки, що використовуються у медицині, є❗️ОБОВ’ЯЗКОВОЮ❗️
??Тож, якщо у вашому закладі чи кабінеті є прилади, які періодично потрібно повіряти, проведіть повірку та не забудьте протягом 1 місяця повідомити МОЗ про зміни даних.
?А, якщо у Вас виникли питання чи складнощі із заповненням відомостей МТБ, звертайтесь до нас. ⤵️
? Інстаграм та Фейсбук
? Сайт: medrada.com
? (050) 911-05-05
від Афанасьєва Дар’яНа час війни атестацію робочих місць скасовано
??⚕️??⚕️Питання атестації робочих місць до недавнього часу лишалось невирішеним.
?Адже в усіх роз’ясненнях наголошувалось на тому, що атестація має проводитись і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.
??♂️Але під час воєнного стану у деяких закладах неможливо своєчасно провести атестацію робочих місць за умовами праці, що позбавляє працівників права на отримання пільг та компенсацій, а також зарахування стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
?І ось нарешті Уряд вирішив цю проблему та своєю Постановою від 30.06.2023 №6️⃣6️⃣0️⃣ вніс зміни до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці.
?Тож, маємо тепер наступне:
?Якщо строк проведення атестації робочих місць за умовами праці настав у період воєнного стану, роботодавець може ухвалити рішення провести її протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні.
?Таке рішення роботодавець має погодити з профспілкою.
?Результати атестації, проведеної до запровадження воєнного стану в Україні, діятимуть у період дії воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування.
Продовжуємо вивчати та ділитись із Вами важливим та цікавим.?
⤵️
? medrada.com
? (050) 911-05-05
? м. Дніпро, вул. Юрія Савченка, 88/1
від Дар'я МаньковськаНові спеціальності у сфері охорони здоров’я
Наказом МОЗ від 26 травня 2023 року №9️⃣5️⃣8️⃣ до номенклатури спеціальностей професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у системі охорони здоров’я, додалися три нові:?
?клінічна психологія,
?психотерапія,
?клінічне душпастирство.
?Тож відтепер матимемо таких професіоналів з психологічної допомоги та духовної опіки у сфері охорони здоров’я:
?клінічних психологів,
?психотерапевтів,
?капеланів в охороні здоров’я.
⚕️Після внесених змін номенклатура спеціальностей професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у системі охорони здоров’я нараховує 1️⃣3️⃣ спеціальностей.
Крім того❗️На професіоналів з вищою немедичною освітою, які працюють у системі охорони здоров’я, найближчим часом поширяться вимоги ?щодо здійснення безперервного професійного розвитку, буде визначено ??? порядок атестації цих працівників та затверджено перелік циклів спеціалізації і тематичного удосконалення.
Більше корисної інформації у наших соцмережах?
? Інстаграм та Фейсбук
? Сайт: medrada.com
? +38 (050) 911-05-05
від Дар'я СитенкоПрацівник за кордоном: варіанти врегулювання відсутності на роботі
?Питання організації праці за умов війни лишається і досі актуальним як для роботодавців, так і для працівників, які виїхали за кордон.
?Тож розглянемо, які існують варіанти для сторін трудового договору за таких обставин.
По допомогу звертаємося до ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон №2️⃣1️⃣3️⃣6️⃣).
☝️По-перше, працівник має право на 90 днів неоплачуваної відпустки через виїзд за кордон під час війни.
Якщо ж цей період минув, а працівник ще не повернувся, то ось що можемо запропонувати:?
?Оформити відпустку без збереження зарплати на підставі ст. 26 ЗУ «Про відпустки».
?Пам’ятаємо, що за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 на час воєнного стану така відпустка надається без обмеження її тривалості.
?Оформити інші види відпусток на підставі ст. 25 ЗУ «Про відпустки» (якщо ситуація працівника підпадає під перелік випадків, коли роботодавець зобов’язаний надати працівнику відпустку без збереження зарплати в обов’язковому порядку).
?Також існує варіант призупинити трудові відносини за порядком, визначеним у ст. 13 Закону № 2136. У такому випадку роботодавець ?? не здійснює нарахувань зарплати, а в табелі обліку робочого часу вказує код «ІН» або 22. А працівник може укласти з іншим роботодавцем в Україні трудовий договір за сумісництвом, перебуваючи тим часом за кордоном.
?Переведення на дистанційну роботу.
??Такий варіант дає змогу працівнику продовжувати працювати із відповідною оплатою, а роботодавцю – продовжувати свою діяльність.
?Якщо ж не вдалося дійти спільного знаменника, то завжди є варіант звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи ? за угодою сторін.
?Держпраці не радить роботодавцям самостійно звільняти за прогул працівників, які виїхали під час воєнного стану за кордон або в інший населений пункт в Україні.
?Якщо працівник відмовляється оформити відпустку без збереження зарплати і звільнятися, роботодавець може проставляти в табелі обліку робочого часу позначку «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин) до вирішення питання.
Більше корисної інформації у наших соцмережах?
? Інстаграм та Фейсбук
? Сайт: medrada.com
? (050) 911-05-05
від Дар'я МаньковськаМОЗ відновлює акредитацію мед.закладів
?Після початку повномасштабної війни на території нашої країни процедура проведення акредитації була призупинена.
?Та нещодавно Постановою КМУ від 21 квітня 2023 р. № 362 процедуру акредитації відновили для усіх закладів охорони здоровʼя.
❗️Окрім ❗️тих медзакладів, які розташовані в зоні бойових дій або на тимчасово окупованих територіях.
✅?Для таких ЗОЗ акредитаційний сертифікат, строк дії якого закінчився у період воєнного стану або за три місяці до його введення, продовжує діяти 1️⃣2️⃣ місяців з визначеної дати припинення бойових дій на відповідних територіях.
?«Не на часі зараз проходити акредитацію», - скажете Ви.
?Та тут ми з вами не погодимося.
?Адже акредитація — це визнання високого рівня медичних послуг.
Наявність Сертифікату акредитації одразу ставить медичний заклад на певний рівень, що прямо може вплинути на вартість його послуг.
☝️Крім того, під час підготовки до акредитації Ви зможете проаналізувати ефективність використання кадрового потенціалу та матеріально-технічної бази.
Які етапи проходження акредитації❓
1️⃣Подання заяви про проведення акредитації ЗОЗ;
2️⃣Позитивний розгляд заяви та формування експертної групи для проведення експертної оцінки відповідності стандартам акредитації;
3️⃣Проведення акредитації та складання експертного висновку;
4️⃣Затвердження експертного висновку та присвоєння наказом МОЗ України відповідної акредитаційної категорії;
5️⃣Отримання акредитаційного сертифікату.
?Та найголовніше в усьому цьому – підготовка та формування декількох десятків папок із необхідними документами.
?Але хвилюватися немає причин!
?Документальний біль залиште юристам центру медичного консалтингу «МедРада»!
????Наші кваліфіковані спеціалісти допоможуть вам цілком легко та безпечно пройти цей шлях.
Звертайтесь!
І ми обов’язково підберемо для Вас зручний формат та необхідний обсяг співпраці!
☎️ Подробиці за телефоном: +38 (050) 911-05-05
? м. Дніпро, вул. Юрія Савченка, 88/1
від Афанасьєва Дар’яПорядок дій при втраті трудової книжки
Починаємо новий робочий тиждень із розгляду питання: «Що робити при втраті трудової книжки?».
Нагадаємо, що порядок ведення, видачі та зберігання трудових книжок регулюються, зокрема, Кодексом законів про працю України та підзаконними НПА.
«Навіщо вона взагалі потрібна на піку розвитку інформаційних технологій?» – спитаєте Ви.
Та трудова книжка все ще лишається документом суворої звітності, куди вносять відомості про період роботи, нагороди або догани, вказують посаду та засвідчують підписом і печаткою.
Трудова книжка обов’язково віддається працівнику у день звільнення. Тож, пильнувати за збереженням цього документа вкрай важливо.
То, що ж робити, коли цього не сталося
Звернутися із письмовою заявою до роботодавця для роз’яснення даної ситуації.
Або направити таку заяву рекомендованим листом із описом, у випадку відмови її прийняття.
Не забудьте зберегти квитанцію, як доказ того, що Ви звертались до роботодавця.
Якщо відповіді так і не надійшло, сміливо звертайтеся до прокуратури, до комісії по трудових спорах, а після цього до районного суду.
Якщо Вас вже чекають на новому місці роботи та Ви не хочете гаяти часу на паперову волокіту, можна завести нову трудову книжку та не перейматися.
Адже, починаючи з 
року всі дані про страховий стаж зберігаються у Пенсійному фонді України.
Тож Вам потрібно буде лише написати заяву на ім’я директора, стосовно того, що Ви не плануєте відновлювати всю трудову книжку і хочете, щоб кадрова служба вказала лише дане підприємство.
В будь-якому медичному закладі кадровий облік та кадрова документація повинні бути в ідеальному стані.
Якщо Ви все ж таки не бажаєте займатись кадровою документацією
, досвідчені спеціалісти ЦМК «Медрада» все зроблять за Вас та при необхідності нададуть консультацію щодо оформлення кадрових документів.
+380509110505
medrada.com
Інстаграм та Фейсбук